قانون العمل فرنسا 2025 | العقود، الفصل، URSSAF
قانون العمل في فرنسا: عقود CDI/CDD، الفصل، الاتفاقيات الجماعية، اشتراكات URSSAF. دليل شامل لأصحاب العمل والموظفين.
En résumé : قانون العمل الفرنسي مدون ومحاط بأكثر من 700 اتفاقية جماعية للفروع. المدة القانونية 35 ساعة/أسبوع، الحد الأدنى للأجور حوالي 1,800 يورو إجمالي/شهر. الفصل يتطلب إجراءً صارماً (مقابلة أولية، سبب حقيقي وجدي). اشتراكات صاحب العمل تمثل حوالي 42% من الراتب الإجمالي.
قانون العمل الفرنسي
قانون العمل في فرنسا محاط بـقانون العمل ومكمل بالاتفاقيات الجماعية للفروع. يتميز بحماية مهمة للموظفين وإجراءات رسمية، خاصة في مسألة الفصل.
العلاقات الفردية والجماعية للعمل منظمة حول المفاوضات الجماعية على ثلاثة مستويات: اتفاق وطني مهني (ANI)، اتفاقية فرع، اتفاق مؤسسة.
أنواع عقود العمل
CDI - عقد غير محدد المدة
العقد غير محدد المدة هو الشكل الطبيعي لعقد العمل في فرنسا. يمكن أن يكون شفهياً أو مكتوباً، لكن الكتابة موصى بها بشدة وغالباً إلزامية (اتفاقية جماعية، دوام جزئي).
CDD - عقد محدد المدة
العقد محدد المدة يجب أن يكون مكتوباً ومبرراً بسبب قانوني: استبدال موظف غائب، زيادة مؤقتة في النشاط، عمل موسمي. المدة القصوى: 18 شهراً (بما فيها التجديدات)، 24 شهراً في بعض الحالات.
عقد العمل المؤقت
مهمة عبر شركة عمل مؤقت. نفس أسباب العقد محدد المدة. الوكالة هي صاحبة العمل، الشركة المستخدمة توجه العمل.
| نوع العقد | الخصائص | الإجراءات |
|---|---|---|
| CDI | الشكل الطبيعي، مدة غير محددة | كتابة موصى بها |
| CDD | سبب إلزامي، حد أقصى 18 شهراً | كتابة إلزامية |
| مؤقت | عبر ETT، مهمة مؤقتة | عقد مهمة |
| دوام جزئي | 24 ساعة/أسبوع على الأقل (استثناءات) | كتابة إلزامية |
| تدريب مهني | تكوين بالتناوب، 16-29 سنة | عقد خاص، OPCO |
الاتفاقيات الجماعية
الاتفاقيات الجماعية هي قلب النظام الفرنسي. لكل فرع مهني اتفاقيته التي تكمل قانون العمل.
الاتفاقيات الأكثر شيوعاً
| الاتفاقية (IDCC) | القطاع | الخصوصيات |
|---|---|---|
| Syntec (1486) | مكاتب الدراسات، الاستشارات، تكنولوجيا المعلومات | نظام الأيام، علاوات على الأهداف |
| المعادن (3248) | الصناعة المعدنية | جداول تصنيف مفصلة |
| التجارة بالتجزئة (2216) | التوزيع، التجزئة | الأحد، العطل الرسمية |
| HCR (1979) | الفندقة والمطاعم | مزايا عينية، ساعات خاصة |
| BTP (2609/2614) | البناء، الأشغال العامة | سوء الطقس، التنقلات |
الأجور
الحد الأدنى للأجور 2025
- بالساعة إجمالي: حوالي 11.88 يورو
- شهري إجمالي (35 ساعة): حوالي 1,802 يورو
- المراجعة: تلقائية في 1 يناير (التضخم)
المزايا الشائعة
- قسائم الطعام: معفاة حتى 7.18 يورو حصة صاحب العمل
- تأمين صحي للشركة: إلزامي، 50% كحد أدنى من صاحب العمل
- المشاركة/الحوافز: تقاسم الأرباح
- الشهر الثالث عشر: منصوص عليه في بعض الاتفاقيات
- سيارة الشركة: ميزة عينية
- بدل التنقل المستدام: حتى 800 يورو/سنة معفاة
الفصل في فرنسا
إجراء الفصل
- استدعاء لمقابلة أولية: خطاب مسجل أو تسليم باليد، 5 أيام عمل على الأقل قبل المقابلة
- مقابلة أولية: شرح الأسباب، الاستماع للموظف (يمكن أن يكون مصحوباً)
- إخطار الفصل: خطاب مسجل، يومي عمل على الأقل بعد المقابلة، أسباب دقيقة
- الإشعار: تنفيذ أو إعفاء مع تعويض
- وثائق نهاية العقد: شهادة عمل، شهادة Pôle emploi، تصفية الحساب
مدد الإشعار
| الأقدمية | غير المديرين | المديرين |
|---|---|---|
| أقل من 6 أشهر | حسب الاتفاقية/العرف | حسب الاتفاقية/العرف |
| 6 أشهر إلى سنتين | شهر واحد | 1-3 أشهر |
| أكثر من سنتين | شهران | 3 أشهر |
أسباب الفصل
- الخطأ البسيط: إخلال بالالتزامات - الإشعار مستحق
- الخطأ الجسيم: انتهاك يجعل الاستمرار مستحيلاً - لا إشعار ولا تعويضات
- الخطأ الفادح: نية الإضرار - لا إشعار، لا تعويضات، لا إجازات مدفوعة
- القصور المهني: عدم الكفاءة - الإشعار والتعويضات مستحقة
- سبب اقتصادي: صعوبات اقتصادية، تحولات تكنولوجية - إجراء خاص
تعويضات الفصل
| النوع | الحساب | الشرط |
|---|---|---|
| التعويض القانوني | ربع شهر لكل سنة (10 سنوات أو أقل) + ثلث بعدها | 8 أشهر أقدمية، باستثناء الخطأ الجسيم/الفادح |
| تعويض الاتفاقية | حسب الاتفاقية الجماعية (غالباً أفضل) | حسب الاتفاقية |
| تعويض الإشعار | الراتب المقابل للإشعار غير المنفذ | الإعفاء من الإشعار |
الاشتراكات الاجتماعية
| الاشتراك | حصة صاحب العمل | حصة الموظف |
|---|---|---|
| تأمين المرض | 7-13% | 0% |
| تأمين الشيخوخة (بسقف) | 8.55% | 6.90% |
| المخصصات العائلية | 3.45-5.25% | 0% |
| تأمين البطالة | 4.05% | 0% |
| التقاعد التكميلي | حوالي 4-12% | حوالي 3-8% |
| CSG/CRDS | 0% | 9.70% |
| الإجمالي التقريبي | حوالي 42% | حوالي 22% |
وقت العمل
- المدة القانونية: 35 ساعة/أسبوع
- الحد الأقصى اليومي: 10 ساعات (12 استثنائياً)
- الحد الأقصى الأسبوعي: 48 ساعة (44 في المتوسط على 12 أسبوعاً)
- الساعات الإضافية: +25% (1-8 ساعات)، +50% (ما بعد)، حصة سنوية 220 ساعة
- نظام الأيام: للمديرين المستقلين، حد أقصى 218 يوماً/سنة
- الراحة اليومية: 11 ساعة متتالية على الأقل
- الراحة الأسبوعية: 35 ساعة متتالية (24 + 11 ساعة)
مجلس العمل
مجلس العمل (Conseil de prud'hommes) هو الجهة المختصة في نزاعات العمل الفردية:
- التكوين: قضاة منتخبون (أصحاب عمل وموظفون بالتساوي)
- الإجراء: مصالحة إلزامية، ثم حكم
- مدد التقادم: سنة (الفسخ)، سنتان (التنفيذ)، 3 سنوات (الرواتب)
- الاستئناف: محكمة الاستئناف، ثم النقض
Questions Fréquentes
اشتراكات صاحب العمل تمثل حوالي 42% من الراتب الإجمالي. تغطي: URSSAF (المرض، الشيخوخة، الأسرة، CSG/CRDS)، تأمين البطالة (Pôle emploi)، التقاعد التكميلي (AGIRC-ARRCO)، التدريب المهني، والتأمين التكميلي. توجد تخفيضات للرواتب المنخفضة (تخفيض Fillon).
الإشعار يختلف حسب الأقدمية: أقل من 6 أشهر = حسب الاتفاقية الجماعية أو العرف، 6 أشهر إلى سنتين = شهر واحد، أكثر من سنتين = شهران. للمديرين، غالباً 3 أشهر. في حالة الخطأ الجسيم أو الفادح، لا يوجد إشعار. يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف مع تعويض.
الاتفاقيات الجماعية هي اتفاقات تم التفاوض عليها بين النقابات ومنظمات أصحاب العمل على مستوى الفرع المهني. تكمل قانون العمل: جداول الرواتب، العلاوات، الإجازات الإضافية، الإشعارات، التصنيفات. أكثر من 700 اتفاقية تغطي مختلف القطاعات.
الحق القانوني: 2.5 يوم عمل لكل شهر عمل، أي 5 أسابيع (30 يوم عمل أو 25 يوم عمل). يضاف: 11 يوم عطلة رسمية، RTT (إذا كانت المدة أكثر من 35 ساعة)، إجازات الأقدمية حسب الاتفاقية. الإجازة الرئيسية (12 يوماً على الأقل) يجب أخذها بين مايو وأكتوبر.
البنود الإلزامية: هوية الأطراف، تاريخ البدء، المنصب والتصنيف، مكان العمل، مدة العمل، الأجر، الاتفاقية الجماعية المطبقة، فترة التجربة. العقد غير محدد المدة يمكن أن يكون شفهياً لكن الكتابة موصى بها بشدة. العقد محدد المدة يجب أن يكون مكتوباً مع سبب اللجوء.
المدة القانونية: 35 ساعة/أسبوع. الحد الأقصى: 10 ساعات/يوم، 48 ساعة/أسبوع، 44 ساعة في المتوسط على 12 أسبوعاً. ساعات إضافية: +25% (1-8 ساعات)، +50% (ما بعد). نظام الأيام ممكن للمديرين المستقلين (218 يوماً/سنة كحد أقصى). الراحة اليومية: 11 ساعة على الأقل. الراحة الأسبوعية: 35 ساعة متتالية.
إجراء صارم: 1) استدعاء لمقابلة أولية (خطاب مسجل، 5 أيام عمل قبلها)، 2) مقابلة أولية (شرح الأسباب، الاستماع للموظف)، 3) إخطار الفصل (خطاب مسجل، مهلة يومي عمل على الأقل بعد المقابلة). السبب مطلوب: شخصي (خطأ، قصور) أو اقتصادي.
التعويض القانوني: ربع شهر لكل سنة أقدمية (أول 10 سنوات) + ثلث شهر بعدها. الشرط: 8 أشهر أقدمية، فصل غير تأديبي. الاتفاقيات الجماعية غالباً تنص على تعويضات أعلى. في حالة الفصل بدون سبب حقيقي وجدي، تعويضات حسب جدول ماكرون.
Trouvez Votre Avocat
Décrivez votre projet et nous vous mettrons en relation avec un avocat qualifié.
- Mise en relation gratuite
- Réponse sous 24 heures
- Avocats vérifiés