Diritto del Lavoro Francia 2025 | Contratti, Licenziamenti, URSSAF

Diritto del Lavoro Francese

Il Code du travail francese è tra i più protettivi d'Europa. Regola contratti, orari, retribuzioni, licenziamenti, rappresentanza dipendenti. Le convenzioni collettive (CCN) completano la legge per ogni settore.

Tipi di Contratti

CDI - Contratto a Tempo Indeterminato

• Forma standard e preferita dalla legge
• Nessuna durata massima
• Periodo di prova: 2-4 mesi secondo qualifica
• Rescissione: dimissioni, licenziamento, mutuo consenso

CDD - Contratto a Tempo Determinato

• Solo per motivi tassativi: sostituzione, aumento temporaneo attività, lavori stagionali
• Durata max: 18 mesi (rinnovabile 2 volte, max 24 mesi totali)
• Indennità di precarietà: 10% della retribuzione lorda alla fine
• Divieto: sostituire dipendente in sciopero, lavori pericolosi

Lavoro Temporaneo (Intérim)

• Contratto tramite agenzia lavoro temporaneo
• Stessi motivi e durata del CDD
• Indennità fine missione + indennità ferie

Contributi Sociali

Contributo	Datore	Dipendente
Assicurazione malattia	~13%	-
Assegni familiari	~3-5%	-
Pensione base	~8,5%	~6,9%
Pensione complementare	~6%	~4%
Disoccupazione	~4%	-
Infortuni lavoro	~1-3%	-
CSG/CRDS	-	~9,7%
Totale medio	~45%	~22%

Esempio: Stipendio lordo 3.000€ = Costo datore ~4.350€, Netto dipendente ~2.340€

Orario di Lavoro

• Durata legale: 35 ore settimanali
• Durata massima: 48h/settimana (44h media su 12 settimane)
• Straordinari: Maggiorazione 25% (8 prime ore) poi 50%
• Riposo: 11h consecutive/giorno, 35h consecutive/settimana
• Ferie: Minimo 5 settimane (25 giorni lavorativi) all'anno

Stipendio Minimo (SMIC)

SMIC 2025: 11,65€ orari lordi (circa 1.801€ mensili per 35h)

Licenziamento

Licenziamento Personale

Motivo reale e serio legato alla persona:

• Inadeguatezza professionale
• Mancanza disciplinare (grave o ripetuta)
• Inidoneità fisica (certificata da medico del lavoro)

Procedura

1. Convocazione colloquio preliminare (lettera raccomandata, 5+ giorni preavviso)
2. Colloquio preliminare (diritto assistenza, ascolto dipendente)
3. Lettera licenziamento motivata (2+ giorni dopo colloquio)
4. Preavviso: 1-3 mesi secondo anzianità e qualifica
5. Indennità licenziamento: 1/4 mese per anno (fino 10 anni) + 1/3 oltre

Licenziamento Economico

Motivo economico (difficoltà economiche, mutamenti tecnologici, riorganizzazione):

• Obbligo ricerca reclassificazione interna
• Consultazione rappresentanti dipendenti
• Piano di salvaguardia impiego (PSE) se ≥ 10 dipendenti
• Indennità licenziamento maggiorate

Convenzioni Collettive

Ogni settore ha una CCN (Convention Collective Nationale) che integra il Code du travail:

• Classificazione e retribuzioni minime
• Orari specifici settore
• Ferie aggiuntive
• Premi specifici
• Procedura licenziamento settoriale

Rappresentanza Dipendenti

CSE - Comité Social et Économique

Obbligatorio se ≥ 11 dipendenti:

• Consultazione su decisioni importanti
• Informazione economia impresa
• Salute e sicurezza
• Credito ore per rappresentanti

Rupture Conventionnelle

Rottura consensuale alternativa al licenziamento:

• Accordo tra datore e dipendente
• Indennità minima = indennità licenziamento
• Diritto disoccupazione per dipendente
• Omologazione Direccte (15 giorni)
• Ritiro possibile 15 giorni calendario

Contenzioso Lavorativo

Conseil de Prud'hommes

Tribunale specializzato controversie individuali lavoro:

• Contestazioni licenziamento
• Ritardi pagamento stipendio
• Discriminazioni
• Molestie

Rischi Datore

• Licenziamento senza causa reale e seria: Indennità 6+ mesi stipendio
• Procedura irregolare: Indennità 1 mese max
• Lavoro dissimulato: Sanzioni penali fino 45.000€ + 3 anni carcere