法国劳动法 2025 | 雇佣合同、解雇、URSSAF
法国劳动法合规。CDI/CDD合同、试用期、工作时间、解雇程序、URSSAF社保缴费。雇主和员工的法律支持。
8 • Mis à jour : Décembre 2025
En résumé : 法国劳动法保护性强。CDI(无固定期限)是标准合同。每周工作35小时。试用期2-4个月。URSSAF社保缴费约工资总额的45%。解雇需要正当理由和程序。集体协议可能适用。
法国劳动法:雇主和员工指南
法国劳动法以强大的员工保护而闻名。法国劳动法典(Code du travail)规定了雇佣关系的详细规则,包括合同、工作时间、薪酬、解雇和社会保障。
雇佣合同类型
| 合同类型 | 期限 | 用途 |
|---|---|---|
| CDI | 无固定期限 | 标准永久雇佣 |
| CDD | 最长18个月 | 临时需求、季节性工作 |
| 实习 | 6个月最长 | 学生实习 |
| 学徒 | 1-3年 | 职业培训 |
工作时间和假期
- 法定工作时间: 每周35小时
- 加班: 前8小时加班费25%,之后50%
- 带薪年假: 每月2.5天(每年30个工作日)
- 公共假日: 11天法定假日
URSSAF社保缴费
雇主和员工必须向URSSAF(社会保障征收联合会)缴纳社会保险费,约占工资总额的45%。
我们如何帮助
- 起草和审查雇佣合同
- 解雇程序和协商离职
- 劳动争议和调解
- URSSAF合规和审计
- 集体协议谈判
Questions Fréquentes
CDI(无固定期限合同)是标准形式,提供最大的工作保障。CDD(固定期限合同)用于临时需求,最长18个月(可续签一次)。还有实习合同、学徒合同和兼职合同。
试用期取决于类别:工人2个月,员工3个月,主管/经理4个月。可以续签一次(总共4/6/8个月)。
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